溫暖和信心比黃金還寶貴 | 市委副書記馮玉祥一行到百歲坊調研指導

     百歲坊品牌總經理鄭蘋代表百歲坊全體員工向到訪的調研組一行詳細匯報了百歲坊企業發展歷程、現階段發展情況以及未來的發展規劃等內容。

     調研組一行及百歲坊品牌與會代表在座談會上，圍繞百歲坊品牌疫情以來經營狀況、所遇到的困難、現階段需要幫助解決的問題、未來發展方向等一系列關乎企業健康、穩步發展的問題展開了深入交流和探討。

     百歲坊品牌總經理鄭蘋表示：“在這特殊時期，黨和政府心系人民群眾、心系企業，實地調研，解決問題，這無疑讓我們企業和員工備感來自“娘家”的溫暖！

     疫情期間，百歲坊也深受疫情的影響，但目前，企業依然處于良性發展中，對于企業未來的發展，我們依然充滿信心，征途漫漫，惟有奮斗，知重負重，久久為功，我們努力以責任擔當、舍我其誰的精神，研發好產品、追求好品質、經營好企業，穩定好就業，教育好員工，打造好品牌，為將百歲坊成就為百年品牌而努力奮斗！”

     座談會現場，市委副書記馮玉祥聽取了百歲坊品牌總經理鄭蘋的匯報以及座談會交流內容后，對百歲坊品牌近年來取得的發展成果給予了肯定和鼓勵，同時也提出了新的要求和期望：

     一是圍繞黨建抓發展，抓好黨建促發展。將黨建工作和企業生產經營深度融合起來，以黨建帶團建，在企業生產發展經營的主戰場上充分發揮黨組織的戰斗堡壘和核心引領作用；

     二是以打造百年品牌為目標，守正創新促發展。繼續傳承麗江傳統銀文化、工匠精神的同時，也要不斷與時俱進，不斷創新，緊跟市場發展需求，為弘揚與創新發展麗江文化、打造百年品牌打下堅實的基礎；

     三是注重人才梯隊的培養和引進。企業戰略確定以后，企業人才是企業發展的決定因素。要以人才為支撐，加大人才的引進和培養，特別是管理人才、工匠人才、設計人才、營銷人才等各類人才的培養與引進，不拒眾流，方為江海；

     四是以文化為魂，打造百歲坊企業文化。企業要以文化為根基，文化是企業的精神殿堂。一個有文化的企業，能讓員工有歸屬感、自豪感，讓員工有向心力、凝聚力，就會以企為家，釋放工作熱情和能量，為企業的發展壯大增強內驅動力；

     五是要做好守法、誠信體系建設。企業在合法、守法經營的同時，也要持續加強對員工的愛國教育、愛黨教育、紀律教育、品德教育，教育管理好員工，做到經營發展與思想品德教育雙雙上行，這也是企業的重要責任；

     六是做好民族團結工作，筑牢中華民族命運共同體意識。麗江是多民族聚居、融合的城市，在百歲坊就業的員工也涵蓋了很多地域、民族，企業要團結五湖四海、各民族的員工，相互關愛，為中華民族團結一心、繁榮富強貢獻最大的力量。

     感謝市委副書記馮玉祥一行，為百歲坊發展提供的強有力指導和鼓舞，黨和政府的支持和關心是百歲坊發展重要力量和支柱，溫暖和信心比黃金還寶貴，百歲坊今后將繼續在黨的領導下，不懼困難，一路前行，為麗江經濟、文化發展貢獻自己的一份力量！